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【定義】

不斷修煉個人心智與能力，以善良正直的品格、出色的個人能力、善于帶人的領導力感染與影響身邊的每一位伙伴，贏得大家內心的信任和敬重。

【意義】

領導干部用人格魅力贏得信任和尊重，是以德服人的體現(xiàn)，對于團隊內部正氣的培養(yǎng)，向心力、凝聚力的增強具有重要意義，同時對于員工人品性格的完善、自我道德修養(yǎng)的提升也具有示范效應，有利于形成公平、公正的工作氛圍，傳遞正能量，打造幸福口味王。

【行為要求】

• 在工作與生活中常懷一顆善良、關愛與利他之心；
• 為人謙虛、和氣，處事公平、公正，真誠對待每一位伙伴；
• 忠于企業(yè)，對自己負責管理的業(yè)務與事項勇于擔當；
• 帶頭參加培訓學習與文體活動，積極提高個人綜合能力素質；
• 以身作則，遵章守紀，傳遞正能量，營造快樂向上的團隊氛圍；
• 積極培養(yǎng)有潛力的下屬，為下屬提供鍛煉和成長的機會，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才儲備。

 

【案例故事】樸實的品格，贏信任！

 

 

【定義】

隨時隨地都能懷有一顆關心和愛護下屬和同事的心，讓下屬和同事感受到公司和領導對員工的那份關切之情，讓他們的幸福感油然而生，并由此向其他地方傳遞。

【意義】

能讓公司內上下級之間保持融洽和諧的關系；下屬能全身心充滿激情地投入工作，提高團隊凝聚力；營造快樂的工作氛圍，讓每位家人能快樂工作，開心生活，增添幸福感,并能讓這種幸福感向周圍擴散。

【行為要求】

• 像對待兄弟姐妹一樣對待同事，主動伸出援助之手，在感恩關愛活動中盡心盡力；
• 常關注下屬，肯定下屬的成長，做的好的表揚，做的不好的鼓勵；
• 經常組織團隊集體活動，每逢節(jié)日或下屬生日送上溫馨問候；
• 常到基層與員工談心，了解其困難和需求；
• 感恩公司，做好本職工作，對公司忠誠，維護公司的形象和聲譽；
• 感恩社會，積極參加募捐、獻血、助學等社會公益活動，努力幫助更多的人，傳播感恩與關愛的社會文明。

 

【案例故事】雪中送炭的“關愛”